En el marco de una asamblea unificada, la dirigente advirtió sobre el achatamiento de la pirámide salarial, criticó las cláusulas del Ejecutivo para no descontar los días de huelga y adelantó que los mandatos escolares perfilan la continuidad del plan de lucha.
El conflicto entre el Gobierno provincial y los trabajadores de la educación sumó un nuevo capítulo de tensión en las calles de la ciudad. Docentes nucleados en la Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (ATECh) confluyeron en las instalaciones del CERET en una Asamblea Unificada, con el objetivo de profundizar el plan de lucha y visibilizar una crisis salarial que, según denuncian, mantiene los ingresos de los educadores muy por debajo de la línea de la canasta básica total.
La jornada marcó la continuidad de una semana de alta conflictividad en las escuelas. Alejandra Soto, referente del sindicato docente, explicó que la concentración formó parte de las acciones planificadas a nivel regional: «Recordemos que tuvimos asambleas escolares los días anteriores y hoy era la salida a la calle para seguir visibilizando la situación y obviamente respondiéndole al gobierno que sigue siendo insuficiente la respuesta que dio». Según la dirigente, la manifestación busca poner en común la gravedad de la situación «no solo con los compañeros, sino también con la comunidad».
El rechazo al adelantamiento de la propuesta oficial
La principal discrepancia de los trabajadores radica en la última contrapropuesta presentada por las autoridades provinciales en el ámbito paritario. Si bien el Ejecutivo modificó los plazos originales, el monto final sigue siendo considerado un paliativo estéril frente al costo de vida actual en la Patagonia. «La anterior fue terminar con los haberes de septiembre cobrando 1.100.000, que lo íbamos a estar percibiendo en octubre. Ahora la contrapropuesta que se presentó en estos días es adelantar un mes, es decir, lo que se iba a terminar cobrando en septiembre se adelanta para agosto, pero realmente sigue siendo insuficiente», detalló Soto.
La referente gremial argumentó que la urgencia de los hogares docentes no puede esperar a los tiempos de la administración pública y contrastó los salarios proyectados con las mediciones de precios vigentes en la región. En ese sentido, puntualizó: «Nosotros lo que necesitamos es una recomposición ahora que se acerque a la canasta básica, que de 1.800.000 hoy nos estaban diciendo que ya supera los 2 millones, por tanto terminar cobrando en agosto 1.100.000 aproximadamente es totalmente insuficiente».
Asimismo, desde ATECh volvieron a poner el foco en la composición del salario, exigiendo que los incrementos dejen de otorgarse mediante sumas fijas o adicionales en negro. «Volvemos a reiterar lo que siempre decimos, todos los aumentos tienen que estar en el básico, porque eso es lo que repercute y aumenta en todos los ítems restantes que forman parte de nuestro salario», manifestó, advirtiendo que cuando la suba impacta en un solo componente del recibo de sueldo, este «queda congelado ahí y el resto de los ítems no, y también achata la pirámide salarial».
Alto acatamiento a las fuerzas y denuncias de «extorsión»
El malestar en las bases escolares quedó reflejado en los índices de adhesión a las medidas de fuerza convocadas recientemente. La referente gremial confirmó que el paro de 48 horas de esta semana tuvo un fuerte impacto en los establecimientos educativos locales: «Tuvimos entre el 70 y el 80% en los dos días de paro que tuvimos».
A la par de la huelga, se desarrollaron múltiples intervenciones públicas en distintos sectores de Comodoro Rivadavia, incluyendo actividades en Kilómetro 5, participaciones en el desfile oficial y concentraciones en las intersecciones de las rutas 3 y 26, y 3 y 39. En este último punto, la lucha local recibió el respaldo de delegaciones de la Asociación Docentes de Santa Cruz (Adosac), quienes atraviesan un escenario de idéntica gravedad: «Tuvimos el acompañamiento de compañeros de Adosac de Santa Cruz que también están en una situación similar, con más de 30 días de paro, se acercaron para solidarizarse», valoró Soto, remarcando que se enfrentan a «gobiernos tanto provinciales como nacional que nos siguen ajustando y que pretenden ponernos un pie sobre la cabeza a los trabajadores».
Por otro lado, la dirigente cargó contra las condiciones que el Gobierno intenta imponer en la mesa de negociación para frenar las medidas de fuerza, catalogando de condicionamiento inaceptable la cláusula referida al presentismo y los haberes caídos. «Dentro de esa contrapropuesta está el no descuento a los días de paro y la devolución de los mismos, que también es una cuestión extorsiva si se acepta esta propuesta del gobierno», denunció.
Mandatos de rechazo y el desafío de provincializar el reclamo
Respecto al futuro inmediato del conflicto y a la espera de una nueva convocatoria del Consejo Directivo de la ATECh, los mandatos que llegan desde las escuelas de la Regional Sur anticipan un escenario de mayor rigurosidad. «Ahora, bueno, hoy tenemos este marco de asamblea unificada y después obviamente veremos cómo los mandatos que están llegando, primero que son de rechazo y segundo que dicen que tenemos que seguir con medidas de acción», adelantó la gremialista.
El principal objetivo de la seccional es lograr coordinar las acciones con las demás regiones de Chubut, buscando unificar los criterios para evitar que el Ejecutivo disipe el impacto de las huelgas. «Nosotros lo que queremos es unificar que estas medidas sean a nivel provincial. Está complejo en ese sentido. Los compañeros del resto de la provincia también están desprotegidos en ese sentido porque no tienen el encuadre sindical que deberían tener para poder salir a las calles», concluyó Soto, insistiendo en que «la propuesta nuestra ha sido siempre que se provincialice, que el paro pueda ser provincial para que el efecto sea aún mayor y no darle obviamente lugar al gobierno o asanarle, mejor dicho, al gobierno para que pueda seguir haciendo lo que quiere».
Aspectos centrales del reclamo docente:
- Acatamiento registrado: Adhesión de entre el 70% y el 80% durante las últimas 48 horas de paro en la región.
- Exigencia principal: Incorporación de la totalidad de los aumentos ofrecidos directamente al sueldo básico.
- Brecha salarial: Sueldos proyectados de $1.100.000 frente a una canasta básica regional que ya supera los $2.000.000.
- Continuidad: Mandatos escolares iniciales expresan un rechazo unánime a la propuesta del Gobierno y exigen sostener las medidas de fuerza.